Метод 360 градусов: комлексная оценка сотрудников

Метод «360 градусов» — это процесс сбора обратной связи от коллег, подчинённых и руководителей, а также от самого респондента, позволяющий получить всестороннюю оценку компетенций сотрудника.

Платформа полностью автоматизирует процесс оценки: вы добавляете сотрудников, формируете команды, устанавливаете дедлайн, а система сама рассылает приглашения и напоминания, собирает ответы и генерирует подробные отчёты. Вам не нужно тратить время на подготовку компетенций, вопросов и вариантов ответов — всё уже продумано и готово к использованию.

Мы экономим ваше время — HR, руководителей, менеджеров и всей команды. Больше не нужно тратить часы на подготовку опроса, подбор компетенций, формулировку вопросов и создание системы оценок. Мы уже сделали всё за вас, протестировали на себе (и не раз 🙂), чтобы вы могли сразу перейти к оценке и развитию сотрудников.

После завершения опроса организатор получит подробный отчёт, который включает:

• Диаграмму с баллами по каждой компетенции для наглядного анализа.
• Блок с распределением компетенций, где выделены сильные и слабые стороны, а также зоны роста и развития.
• Ответы на открытые вопросы
• Возможность добавить персонализированный фидбек, который респондент увидит в итоговом отчёте.

Да, вы можете импортировать сотрудников из вашей системы с помощью .csv файла, что экономит время при настройке.

Есть! Мы не ограничиваем вас демо-версией — вы сразу можете настроить опрос и провести его в своей команде или компании. Оплата только за итоговый отчёт после завершения опроса. Никаких скрытых платежей, только результат!